한국 근로자들은 1주일에 평균 35.5시간을 일해 경제협력개발기구(OECD)에서 네 번째로 오래 일하지만, 한 직장에 머무는 기간은 뒤에서 두 번째인 것으로 나타났다.
평균 근로 시간이 길어도, 한 직장에 오래 다니지는 못한다는 의미다.
직장을 떠나는 사람 10명 중 6명은 계약 만료나 해고 등으로 일자리를 잃은 ‘비자발적’ 이직자였다. 파견·용역 근로자는 정규직만큼 일하고도 시간당 임금은 절반 수준에 그쳤다.
전체 임금근로자 중 대기업 정규직은 11.9%에 불과했고, 나머지 중소기업 근로자 또는 비정규직의 근속기간은 그 절반에도 못 미쳤다. 중장년은 정년보다 10년 이상 이른 49.2세에 주된 일자리를 떠났다.
9일 고용노동부 ‘2025 통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습’에 따르면 지난해 한국 임금근로자의 연간근로시간은 1846시간으로 OECD 비교 대상 35개국 중 4위를 기록했다. 3년 연속 4위이다.
평균 근속기간은 6.6년으로 27개국 중 26위였다.
한국은 여전히 OECD에서 가장 오래 일하는 나라 가운데 하나였다.
지난해 연간근로시간은 1846시간으로 2024년에 이어 OECD 비교 대상국 가운데 네 번째로 길었다. 1년 52주로 나누면 매주 35.5시간을 일한 셈이다.
주요국과의 차이도 컸다. 일본은 1614시간으로 35개국 중 16위, 중간 수준이었다. 한국보다 232시간 적다. 하루 8시간 근무로 치면 한국 근로자가 1년에 29일을 더 일하는 셈이다.
독일은 1298시간으로 비교 대상국 가운데 가장 짧았다. 한국은 독일보다 548시간을 더 일했다. 하루 8시간 근무로 치면 약 68일이다.
주당근로시간으로 환산해도 한국은 일본(31.0시간)보다 4.5시간, 독일(25.0시간)보다 10.5시간 길다.
이런 장시간 노동은 고용 형태를 가리지 않았다. 지난해 6월 정규직의 월 근로 시간은 162.1시간이었다. 파견·용역 근로자는 162.9시간, 기간제 근로자는 159.0시간으로 정규직과 큰 차이가 없었다.
하지만 임금은 크게 달랐다. 파견·용역 근로자의 시간당 임금은 1만 5701원으로 정규직(2만 8599원)의 54.9%였다. 기간제 근로자는 2만 97원으로 70.3%였다.
정규직만큼 일하고도 정규직 임금의 50~70% 수준을 받은 셈이다.
평균 근속기간은 여전히 OECD 최하위권이었다.
지난해 우리나라 평균 근속기간은 6.6년으로, 순위는 2024년에 이어 뒤에서 두 번째였다. 한국보다 근속기간이 짧은 나라는 튀르키예(5.7년)뿐이었다. 이탈리아(12.1년)는 한국의 약 2배, 독일(10.0년)은 1.5배였다.
일자리 자체의 불안정성도 OECD 최고 수준이었다. 임시직 비중은 27.5%로 34개국 중 2년 연속 1위였다. 전년(26.9%)보다 0.6%포인트(p) 올랐다. 노동부는 “고용 안정성이 좋지 않다”고 설명했다.
직장을 떠나는 사람 다수는 계약 만료나 구조조정, 해고 등 본인 의사와 관계없는 비자발적 이직이었다. 지난해 월평균 이직자 91만 2000명 가운데 60.7%가 비자발적 이직이었다.
특히 불안정한 일자리일수록 비자발적 이직이 많았다. 임시·일용직 이직률은 27.5%로 상용직(2.3%)의 12배였다. 임시·일용직 이직자의 91.0%가 비자발적이었다. 전체 이직자의 85.7%는 300인 미만 사업체에서 나왔다.
한국경영자총협회(경총)는 이런 현상을 노동시장 이중구조로 설명한다. 노동시장이 노동법과 사회안전망으로 두텁게 보호받는 대기업 정규직과 보호 수준이 상대적으로 낮은 중소기업·비정규직으로 갈라져 있다는 것이다.
제도의 보호를 덜 받는 노동자가 전체 노동자의 대다수를 차지했다. 경총이 지난해 9월 발표한 분석에 따르면 2024년 기준 대기업 정규직은 전체 임금근로자의 11.9%에 불과했다. 나머지 88.1%는 중소기업 또는 비정규직이었다. 이들의 사회보험 가입률은 64~75%, 퇴직급여 수혜율은 66~73% 수준에 그쳤다.
근속기간도 크게 갈렸다. 대기업 정규직의 평균 근속연수는 12.14년이었다. 나머지 88.1%의 평균 근속연수는 5.68년으로 절반에도 못 미쳤다. 노동자 대다수가 속한 쪽의 근속기간이 짧은 셈이다.
임금 격차도 컸다. 나머지 88.1%의 월 임금 총액은 대기업 정규직의 57.9%였다. 노동부 통계에서도 300인 미만 사업체의 월평균 임금은 300인 이상의 57.7%에 그쳤다.
두 시장 사이를 오가기도 어렵다. 산업연구원 분석에 따르면 일자리를 옮겨도 대부분 같은 규모의 기업 안에서 이동했다. 중소기업에서 대기업으로 옮겨가는 비율은 최대 5~6% 수준이었다.
비정규직에서 정규직으로 올라서기도, 한 직장에서 정년을 채우기도 어려웠다.
기간제 근로자 대부분은 계약이 끝나면 일자리도 잃었다. 5인 이상 사업체에서 지난해 12월 계약기간이 끝난 기간제 근로자의 72.0%는 계약이 종료됐다.
정규직으로 전환된 비율은 8.9%였으며, 2년을 넘겨 일한 경우에도 9.8%만 정규직이 됐다.
중장년은 법정 정년(60세)보다 10년 이상 앞서 주된 일자리를 떠났다. 55~64세가 가장 오래 일한 직장을 그만둔 평균 나이는 49.2세로 전년(49.4세)보다 낮아졌다.
그만둔 이유는 사업 부진·조업 중단·휴폐업이 28.7%로 가장 많았다. 권고사직·명예퇴직·정리해고도 11.8%였다.
정년을 채우고 나온 사람은 9.8%에 그쳤다.
다만 주된 일자리를 떠난 뒤에도 일을 해야 하는 기간은 20년 가까이 됐다. 2024년 기준 한국의 유효은퇴연령은 남성 67.4세, 여성 69.6세였다. OECD 38개국 가운데 남성은 5위, 여성은 1위다. 유효은퇴연령은 정년이나 연금 수령 나이가 아니라 실제로 일을 완전히 그만두는 평균 나이를 말한다.
49세 전후에 주된 일자리를 떠나 70세 가까이 일하는 셈이다.
일을 이어가는 가장 큰 이유는 생계였다. 55~79세의 69.4%는 앞으로도 일하기를 원했는데, 가장 큰 이유는 ‘생활비를 보태기 위해서’였다.
