한국인 가족들이 현대차 공장에서 자리를 차지할 준비를 하는 동안 브라이언, 블로크, 챠텀및 에핑햄 카운티의 지역 사회 구성원들은 그들을 두 팔 벌려 환영할 준비가 되어 있어야 한다.
서배너 조인트 발전 협의회, 브라이언 카운티 발전 협의회, 서배너 월드트레이드 센터 및 리치몬드힐 / 브라이언카운티 상공회의소는 화요일 오전 세미나를 주최하여 커뮤니티가 도움이 될 수 있는 방법을 논의했다.
이 세미나에서 거의 20년 동안 현대 및 공급업체의 한국 가족 지원 코디네이터로 일한 초청 연사 쟌트 샤르보노는 그들에게 이곳의 첫인상이 평생 지속될 것이라고 말했다.
그녀는 이 새로운 한인 가족들을 환영하기 위해 4개 모든 카운티의 공동의 노력이 필요할 것이라고 덧붙였다.
카운티 간의 경쟁
샤르보노는 각 카운티 지역 지도자들에게 서로 경쟁하는 것을 피하고 그러한 가족을 논쟁의 중심에 두지 말라고 경고했다.
그녀는 “내가 의미하는 바는 그들이 속해 있는 공장을 따라 움직인다는 것입니다.”라고 말했다. “현대 모비스가 방금 스테이츠보로로 들어간다고 발표한 것을 알고 있습니다 . 그래서 그 가족들은 아마도 그 공장 근처에 살고 싶어할 것입니다. 현재 카운티 간에 많은 협력이 이루어지고 있습니다. 그들은 이 장기 투자가 결실을 맺기 위해 함께 노력해야 한다는 것을 이해합니다. 경쟁력에 대해서는 걱정하지 않지만 4개의 개별 카운티라는 사실 자체가 제 2차 및 3차 공급업체가 들어오면서 지역 경쟁이 있을 것임을 의미합니다.” 라고 말했다.
다른 삶의 방식
가족이 도착하기 시작하면 많은 사람들이 문화 충격을 받을 것이다.
브라이언 카운티 위원회 의장인 카터 인핑거(Carter Infinger)는 주민들이 한국의 전통과 관습에 익숙해질 것을 제안했다.
일반적으로 이러한 가족의 50%는 6개월 후에 적응한다.
인핑거는 “현대와 성공적인 미래를 위해 좋은 장기적 관계를 구축하는 것이 중요합니다.”라고 말했다. “그런 관계를 구축하는 한 가지 방법은 한국의 일반적인 관습과 전통을 아는 것입니다. 다른 지역의 새로운 현대 자동차 공장의 일부였던 사람들로부터 배울 수 있습니다.”
샤르보노는 “나의 일반적인 조언은 열린 마음으로 그들을 환영하라는 것입니다. “대부분의 경우 그들은 이곳에 올 수 있는 선택권이 없었습니다. 그들의 문화에 민감하고 그들의 문화에 대해 조금 알고 그들의 역사에 대해 조금 알고 있습니다. 이 경제 개발 프로젝트는 이러한 카운티의 풍경을 좋은 방식으로 변화 시킬 것이지만 여러분은 그것을 수용해야 합니다. 그들이 우리 지역 사회에 있다는 것이 행복하다는 것을 그들에게 알려주십시오.” 라고 전했다.
조지아 학교는 한국 가정을 환영합니다
그녀는 “일반적으로 학교 관리자는 이에 매우 민감하다고 생각하지만 한두 명의 학생이 아니라 많은 유입이 있을 것이라는 점을 인식해야 합니다.”라고 말했다.
그녀는 계속해서 학교가 버디 프로그램을 고려하고 더 많은 ESL 전문가를 추가하여 학생들이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 도와야 한다고 말했다.
